Milli Eğitim Bakanlığı’na (MEB) bağlı okullarda yaşanan paklık işçisi eksikliği, son periyotta dikkat çeken bir sorun haline geldi. Bu sorunu çözmek hedefiyle MEB, geçtiğimiz ay İŞKUR iş birliğiyle İşgücü Ahenk Programı’nı (İUP) başlattı. Lakin, programın sunduğu kaideler, kısa vadeli istihdam ve düşük maaşlar üzere nedenlerle gereğince ilgi görmedi. Okullardaki paklık eksikliği ise veliler tarafından telaş ile karşılanmakta.
TEMİZLİK İŞÇİSİ YETERSİZLİĞİ OKULLARI NASIL ETKİLİYOR?
Temizlik çalışanı eksikliği, okullarda hijyenin sağlanmasında büyük bir mahzur oluşturuyor. Bu durum, öğrencilerin ve eğitimcilerin sıhhat açısından tehlike altında kalmasına yol açarken, bilhassa salgın hastalıkların süratle yayılmasına taban hazırlıyor. Bilhassa pandemi sürecinden çıkılan bu periyotta, okullarda paklık ve hijyen bahisleri daha da kıymet kazanmış durumda. Lakin, paklık vazifelisi sayısındaki yetersizlik, okullardaki hijyen standartlarını olumsuz tarafta etkiliyor.
Temizlik çalışanının yetersizliği, bilhassa kış aylarında artan grip ve öbür bulaşıcı hastalıkların yayılma suratını artırıyor. Okullarda kâfi hijyenin sağlanamaması, öğrenciler ortasında hastalıkların yayılmasına ve dolaylı olarak devamsızlık oranlarının artmasına neden oluyor. Uzmanlar, okullardaki hijyenin sağlanamaması durumunda, toplu alanlarda hastalıkların yayılma suratının dramatik halde arttığını vurguluyor.
İŞKUR’UN İŞGÜCÜ AHENK PROGRAMI EKONOMİK ŞARTLAR ALTINDA KÂFİ Mİ?
İşgücü Ahenk Programı (İUP), işsiz vatandaşlara makul mühletler dahilinde süreksiz istihdam imkânı sunmayı amaçlasa da, programın sağladığı kurallar, Türkiye’deki mevcut enflasyon oranı göz önüne alındığında kâfi bulunmamaktadır.
Katılımcılara günlük 566,73 TL cep harçlığı ödenmekte olup, bu ölçü program mühleti boyunca haftada üç gün çalışacak iştirakçiler için ayda yaklaşık 6.800 TL’ye denk gelmektedir. Fakat, bu maaş düzeyi, mevcut enflasyonist ortamda, bilhassa büyük kentlerde ömür maliyetlerini karşılamada yetersiz olarak bedellendirilmektedir.
Buna ek olarak, İUP iştirakçileri haftalık olarak ortalama 22,5 saat çalışmaktadır. Birinci dört haftada 37,5 saat çalışma öngörülse de bu mühlet, daha sonrasında azaltılmaktadır. İştirakçiler sırf programın belirlediği müddetler içinde çalışmakta olup, bu kısmi çalışma tertibi nedeniyle birçok kişi için İUP, süreksiz bir tahlil sunmanın ötesine geçemediği düşünülmektedir.